怡境20年,已從行業領先邁向行業領導,從怡境景觀升級怡境集團。怡境設計自媒體借由“團隊組成、產品價值、項目能力、客戶市場、社會關系、品牌形象”6層專題,描繪20年怡境的品牌畫像,定位當下及未來的怡境品牌形象。


人是組成企業最小的單位,亦是企業發展的根本。作為智力密集型企業,設計公司的“人”是最重要的資源。

倘若一家超大規模的設計公司缺乏設計專業人才,空談資本,是無法長久經營的。然而,人才也恰恰是企業最難把握的,其人才戰略決定企業發展的高遠。


20年來,GVL怡境國際集團,作為一家景觀設計企業,創始之初僅有三人,而后在適應市場風云變幻中不斷調整自身組織模式,發展至今,已成為一家超千人規模的企業。


從3個人到1000+,怡境以怎樣的人才戰略支撐起企業發展?

2019年公司成員大合照(部分)


怡境薈萃業界精英,區別于傳統的設計工作室和設計事務所,怡境致力于成為一家產業型企業,以廣州總部為核心,分設景觀、文旅兩大集團。怡境景觀集團分為地產事業板塊、商旅事業板塊以及技術事業板塊,每個板塊下分有不同業務的事業部。怡境文旅集團分為策劃規劃板塊、文旅設計板塊、工程建設板塊、文旅運營板塊等。

怡境業務構架

怡境產品體系


1 內外兼修,構筑堅實團隊


怡境一直注重綜合團隊的構筑,不管是內部團隊的架構,還是外部專家團的協同咨詢,內外雙向縱橫以堅實企業發展之路。


▏專業團隊成就怡境續航發展

目前怡境的景觀設計、建筑設計、工程設計師占員工總數的一半,大部分景觀設計人員具有碩士、本科以上學歷,成為團隊的中堅骨干,而在風景園林設計團隊中,中高級工程師擔當領軍之才。

怡境合伙人(部分)


怡境廣納英才,任人唯賢,為工程管理、規劃策劃師、運營落地以及職能部門等崗位提供強大的人力資源支撐,建設落地、工程管理、運營落地等業務板塊,已逐步打造起實力雄厚、專業過硬的綜合型人才團隊。以人才戰略驅動高質量高效益發展,怡境在業內贏得了良好口碑和廣泛信賴,成為眾多知名發展商長期首選的戰略合作伙伴。


2016年,市場起伏變化,對整個行業是一場考驗,為順應變化,使企業更好發展,怡境結合自身團隊規模,在內部進行了股權分置改革。這一舉措,員工成為股東,更多參與公司的經營管理,因此,怡境的團隊成員更有全局意識,在智慧、堅韌、競爭意識和團隊精神兼具下,提升團隊合力,讓企業煥發新的生機。


未來,怡境想要深耕,必定要有一支強大的隊伍,因此在人才培養上,怡境始終堅持以人才價值觀培養員工,以“一帶一”的形式,從零開始培養新人,打造人才高地,讓他們成為企業的中堅力量。同時,怡境還開展了管培生等多樣化人才培養項目,從敏銳學習、領導潛力、組織協調、跨界思考等幾方維度的能力,對管培生進行全方位的培養,打造符合怡境企業文化的高標準管理人才隊伍,為企業續航發展提供持續的人才動力源。


▏專家智庫助力企業生態構建

企業要高速發展,就必須吸取多方智慧,怡境在具備完善的內部人才梯隊外,外聘多位專家,成立企業專家智庫。

怡境專家智庫(部分)


智庫匯聚近百位多領域的專家教授,他們常年深耕于地產、旅游兩大板塊,有豐富實戰經驗的企業人士,也有來自哈佛大學、中山大學、重慶大學等國內外名校、致力于行業學術研究的教授。


智庫為專家智者提供一個研究平臺,讓其在各自領域繼續延伸,并反哺于怡境,為怡境未來構建生態圈的發展戰略提供強有力的支持。


專家定期圍繞怡境現有開展的業務、領域進行分析、研究,發表“創境者說”在怡境微信公眾號發布,與全國分公司聯合組織行業沙龍。同時,專家針對怡境未來發展戰略提出建設性意見,以及為企業對接高級資源??梢哉f,專家智庫是怡境專業權威性的代表,也是怡境一路前行的實力保障。


2 全局覆蓋,服務商業閉環


怡境團隊在聚焦人為核心的同時,也極其注重地域空間的布局,以因地制宜的關聯支撐地域市場的配套服務,同時反哺怡境集團全國、甚至全球市場布局的戰略發展高度。


▏深耕本土,用設計賦予景觀新活力 

怡境聚焦市場發展服務版圖,總部設立廣州,面向全國拓展。2011年怡境在長沙開設第一家分公司,目前國內以區域市場劃分,共有14家分公司,以廣州、深圳聚焦華南片區,以上海、濟南聚焦華東片區,以北京、石家莊聚焦華北片區,以長沙、武漢聚焦中部片區,以重慶、成都、西安聚焦西部片區。

中國市場覆蓋版圖


分公司的成立,是怡境在區域市場上的持續深耕和延伸。分公司深入實踐當地資源,支持怡境認知不同區域的設計需求,為怡境探索和積淀來自全國各區域的經驗,啟迪更多的設計智慧。


怡境的發展腳步不止于此。2018年,Gossamer高勢在上海成立,致力于創建以空間場所為核心設計導向的景觀、建筑、藝術、城市以及環境策略,重點推行混合型國際設計事務所的管理模式,為設計合作與項目交付創造了一種革新模式,也為怡境開拓海外市場的重要一步。

國際覆蓋市場版圖


高勢擁有跨越大洋洲、亞洲、歐洲和英國的成功項目的實踐經驗,以空間體驗為核心的設計價值觀,豐富了人們的生活體驗、提升了居住環境的品質,增加了空間的整體價值,自2018年成立以來贏得多個國際競賽和國際獎項。


怡境國際業務進一步開展,目前已經擴展到澳洲、東南亞等海外區域,怡境從單一景觀服務公司邁向國際集團化企業的發展之路。


3 同道共生,賦能理想生活


今年是怡境第20個年頭,回望過去,怡境的核心團隊相對穩定,這根源于怡境為員工盡可能提供學習和發揮空間,讓他們與企業一起成長,在怡境找到歸屬感。良好的從業氛圍、優厚的福利待遇和成熟的獎勵制度,對于培養和留住人才而言,是至關重要的。


未來,怡境將要構建生態圈,賦能理想生活,秉承“理想生活的賦能服務商”為宗旨,引領景觀行業第二曲線。為實現這個戰略目標,怡境需要更多樣化的人才加入。


過去的人才沉淀是怡境敢于直面多元化戰略、參與市場競爭的最大財富,在這個節點上,怡境以歸零心態面向未來,在人才觀價值體系下完善人才結構,將會順應變化,持續擴大團隊規模,同道共生。

大合影(部分員工)


歸零心態,面向未來。在怡境成立20周年之際,怡境秉承“理想生活的賦能服務商”為宗旨,特別舉辦“行走的風景·中國城鄉理想生活方式論壇”,與你共同探討理想生活方式。

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